人力资源管理专业主要学什么-专业课程有哪些

人力资源管理专业主要学习管理学基础知识、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、适用法律依据、营销、组织行为管理、人力资源管理基本技能、招聘与考核、培训管理及其他课程，以下为相关介绍，以供参考。

1、专业课程

专业基础课程：管理基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、适用法律依据、营销、组织行为管理。

专业核心课程：人力资源管理基本技能、招聘与考核、培训管理、绩效管理、薪资管理、员工关系管理、劳动法理论与实践、人力资源服务。

2、培训目标

本专业培养德、智、体、艺、技全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务知识，能够为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内的招聘管理工作、培训管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、在人力资源共享服务中心和第三方人力资源服务机构工作的高素质技术技能人员。

3、就业方向

适用于人力资源管理和人力资源服务领域的职业，招聘管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务岗位（群）。